“什么是劳务派遣|上海劳务派遣公司|职工代发工资、代签合同”参数说明
| 工作类型： | 全职 | 性别要求： | 男女不限 |
“什么是劳务派遣|上海劳务派遣公司|职工代发工资、代签合同”详细介绍
什么是劳务派遣|上海劳务派遣公司|职工代发工资、代签合同
劳务派遣越来越多的出现在劳动力市场招聘上，成为企业降低用工成本和规避劳动风险的有效方式。那到底什么是劳务派遣呢，让骏伯人力集团为您一一解答。
一、劳务派遣的基本概念
1、劳务派遣的含义
劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。
2、劳务派遣法律关系的特征
①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位
②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位
③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。
3、劳务派遣用工的“三性”
① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）
②辅助性：即非主营业务岗位
③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。
4、劳务派遣的优势
① 降低用人成本支出。
② 人事管理便捷专业减少劳动纠纷。
③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
④ 缴纳社会保险优势。
⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。
⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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